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人才理念
一是為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間——作到事業(yè)留人；
二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策——作到待遇留人；
三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力——作到文化留人。
這三個(gè)“留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。
關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在尊榮公司的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。